Salarios de HR Business Partner en New York.
Lo que pagan los puestos de HR Business Partner en New York, según ofertas activas en JobsRadar.
Comparar con otroSalario medio
$147,500
por año · USD anualizado
Rango típico
$125k – $200k
percentil 25–75
Revelan el salario
82.5%
33 de 40 puestos
Puestos activos
40
abiertos ahora mismo
Tendencia salarial
mediana · USD anualizadoDistribución salarial
USD anualizado · puestos con salario declaradoEmpleos mejor pagados
People Business Partner Director, Engineering
Senior HR Business Partner, Global Commercial Center
Director, HRBP - Engineering
Senior Director, HRBP
Director, HR Business Partner
Principal People Team Business Partner - R&D
HR Business Partner
Senior HR Business Partner
Principales empresas que contratan
| Empresa | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
The New York Times
|
$181,250 | 2 |
FanDuel
|
$124,500 | 2 |
|
Brex
|
$278,404 | 1 |
|
Garner Health
|
$257,500 | 1 |
|
Maven Clinic
|
$254,500 | 1 |
|
OKX
|
$235,500 | 1 |
|
Point72
|
$225,000 | 1 |
|
Cloudflare
|
$222,000 | 1 |
Ver todos los puestos de HR Business Partner
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¿Cuánto pagan los puestos de HR Business Partner en New York?
El salario medio de los puestos de HR Business Partner en New York es de $147,500 por año. La mayoría de los salarios se sitúan entre $125,000 (percentil 25) y $200,000 (percentil 75), con la banda más amplia del percentil 10 al 90 yendo de $113,000 a $233,400.
Estas cifras se calculan en vivo a partir de 40 puestos de HR Business Partner en New York activos en JobsRadar, de los cuales 33 (82.5%) publican un rango salarial. El salario se normaliza a USD anualizado para poder comparar los puestos en igualdad de condiciones; los puestos mejor pagados listados arriba muestran su moneda original publicada. Las cifras se actualizan cada pocas horas a medida que se publican nuevos puestos y se cierran los antiguos.
Entre las empresas que actualmente contratan puestos de HR Business Partner en New York bien pagados están Brex, OKX, Chainalysis and Maven Clinic.
La transparencia salarial varía según el empleador y la región, así que la proporción de divulgación anterior refleja solo los puestos que publican el salario — no todas las vacantes abiertas. Úsalo como referencia orientativa, no como una oferta exacta.