Salarios de SRE en Chicago.
Lo que pagan los puestos de SRE en Chicago, según ofertas activas en JobsRadar.
Comparar con otroSalario medio
$188,000
por año · USD anualizado
Rango típico
$180k – $230.5k
percentil 25–75
Revelan el salario
83.3%
20 de 24 puestos
Puestos activos
24
abiertos ahora mismo
Tendencia salarial
mediana · USD anualizadoDistribución salarial
USD anualizado · puestos con salario declaradoEmpleos mejor pagados
Senior Staff Site Reliability Engineer
Staff Site Reliability Engineer - Kubernetes
Staff Site Reliability Engineer (FedRAMP)
Staff Site Reliability Engineer - Observability GCP
Staff Site Reliability Engineer - Splunk
Senior Site Reliability Engineer, Fleet Management
Site Reliability Engineer (Senior or Staff), Atlas
Sr. Site Reliability Engineer (SRE)
Principales empresas que contratan
| Empresa | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
|
Okta
|
$230,500 | 5 |
Ripple
|
$180,000 | 4 |
|
MongoDB
|
$188,000 | 2 |
| FO Focused | $180,000 | 2 |
|
Ironclad
|
$257,500 | 1 |
| MO Moonlite | $195,000 | 1 |
Jump Trading
|
$187,500 | 1 |
| DR DRW | $177,500 | 1 |
Ver todos los puestos de SRE
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¿Cuánto pagan los puestos de SRE en Chicago?
El salario medio de los puestos de SRE en Chicago es de $188,000 por año. La mayoría de los salarios se sitúan entre $180,000 (percentil 25) y $230,500 (percentil 75), con la banda más amplia del percentil 10 al 90 yendo de $152,000 a $230,500.
Estas cifras se calculan en vivo a partir de 24 puestos de SRE en Chicago activos en JobsRadar, de los cuales 20 (83.3%) publican un rango salarial. El salario se normaliza a USD anualizado para poder comparar los puestos en igualdad de condiciones; los puestos mejor pagados listados arriba muestran su moneda original publicada. Las cifras se actualizan cada pocas horas a medida que se publican nuevos puestos y se cierran los antiguos.
Entre las empresas que actualmente contratan puestos de SRE en Chicago bien pagados están Ironclad, Okta, MongoDB and Moonlite.
La transparencia salarial varía según el empleador y la región, así que la proporción de divulgación anterior refleja solo los puestos que publican el salario — no todas las vacantes abiertas. Úsalo como referencia orientativa, no como una oferta exacta.