Salarios de Customer Success en Boston.
Lo que pagan los puestos de Customer Success en Boston, según ofertas activas en JobsRadar.
Comparar con otroSalario medio
$123,250
por año · USD anualizado
Rango típico
$100k – $150k
percentil 25–75
Revelan el salario
74.3%
26 de 35 puestos
Puestos activos
35
abiertos ahora mismo
Tendencia salarial
mediana · USD anualizadoDistribución salarial
USD anualizado · puestos con salario declaradoEmpleos mejor pagados
Customer Success Programs Manager
Sr. Customer Success Manager
Commercial Customer Success Manager
Account Manager (Client Success)
Account Manager (Client Success)
Customer Success Manager - US East
Account Manager (Client Success)
Enterprise Customer Success Manager
Principales empresas que contratan
| Empresa | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
|
Later
|
$155,000 | 3 |
Paperless Parts
|
$113,750 | 2 |
Datadog
|
$110,788 | 2 |
LinkSquares, Inc.
|
$93,750 | 2 |
|
Anthropic
|
$292,500 | 1 |
|
Okta
|
$179,450 | 1 |
|
CodeRabbit
|
$162,500 | 1 |
Cordance
|
$156,000 | 1 |
Ver todos los puestos de Customer Success
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¿Cuánto pagan los puestos de Customer Success en Boston?
El salario medio de los puestos de Customer Success en Boston es de $123,250 por año. La mayoría de los salarios se sitúan entre $100,000 (percentil 25) y $150,000 (percentil 75), con la banda más amplia del percentil 10 al 90 yendo de $91,716 a $160,550.
Estas cifras se calculan en vivo a partir de 35 puestos de Customer Success en Boston activos en JobsRadar, de los cuales 26 (74.3%) publican un rango salarial. El salario se normaliza a USD anualizado para poder comparar los puestos en igualdad de condiciones; los puestos mejor pagados listados arriba muestran su moneda original publicada. Las cifras se actualizan cada pocas horas a medida que se publican nuevos puestos y se cierran los antiguos.
Entre las empresas que actualmente contratan puestos de Customer Success en Boston bien pagados están Anthropic, Okta, CodeRabbit and Later.
La transparencia salarial varía según el empleador y la región, así que la proporción de divulgación anterior refleja solo los puestos que publican el salario — no todas las vacantes abiertas. Úsalo como referencia orientativa, no como una oferta exacta.