Mediangehalt
$221,000
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$190.5k – $256k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
70.5%
31 von 44 Stellen
Aktive Stellen
44
gerade offen
Gehaltstrend
Median · annualisierter USDGehaltsverteilung
annualisierter USD · offengelegte StellenBestbezahlte Jobs
Principal Software Engineer (Auth0)
Principal Forward Deployed Engineer - Okta for AI Agents
Principal Engineer, Authentication
Principal Software Engineer, Cryptography
Principal Engineer, Compute Fleet Management
Sr. Principal Network Engineer
Principal Engineer - Privacy
Principal Workday Engineer, CorporateOS
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
|
Okta
|
$276,400 | 4 |
|
Databricks
|
$293,300 | 3 |
|
Anduril Industries
|
$256,000 | 3 |
| AX Axon | $224,738 | 2 |
Zscaler
|
$213,969 | 2 |
Accenture Federal Services
|
$187,725 | 2 |
Charles River Associates
|
$155,000 | 2 |
Cloudflare
|
$259,000 | 1 |
Alle Principal Engineer Stellen ansehen
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Wie viel zahlen Principal Engineer Stellen in Washington?
Das Mediangehalt für Principal Engineer Stellen in Washington beträgt $221,000 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $190,500 (25. Perzentil) und $256,000 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $156,500 bis $295,000 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 44 aktiven Principal Engineer Stellen in Washington auf JobsRadar berechnet, von denen 31 (70.5%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Principal Engineer Stellen in Washington einstellen, gehören Okta, Databricks, Anduril Industries and Clarity Innovations.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.