Mediangehalt
$110,500
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$89.8k – $134.1k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
61.5%
16 von 26 Stellen
Aktive Stellen
26
gerade offen
Chief Student Affairs Officer and Dean of Students in the University
Elementary School Principal (2027-2028)
Middle School Principal (2027-2028)
High Tech Middle North County School Director (Principal)
2026-27 Middle School Assistant Principal of STEM
Assistant Principal of Specialized Services - 2026/2027 School Year
Assistant Principal of School Culture - On Assigment - 2026/2027 School Year
Middle School Assistant Principal (2027-2028)
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
Zeta Charter Schools
|
$152,500 | 3 |
Masterycharter
|
$116,775 | 3 |
| AS AMS Schools | $102,500 | 2 |
University of Chicago
|
$450,000 | 1 |
Hightechhigh
|
$145,199 | 1 |
Brilla Schools
|
$130,440 | 1 |
|
|
$107,500 | 1 |
Adventist HealthCare
|
$96,647 | 1 |
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Das Mediangehalt für School Administrator Stellen in United States beträgt $110,500 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $89,785 (25. Perzentil) und $134,129 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $54,500 bis $152,500 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 26 aktiven School Administrator Stellen in United States auf JobsRadar berechnet, von denen 16 (61.5%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte School Administrator Stellen in United States einstellen, gehören University of Chicago, Zeta Charter Schools, Hightechhigh and Brilla Schools.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.