Salaire médian
$125,000
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$110k – $135k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
81.8%
9 sur 11 postes
Postes en ligne
11
ouverts en ce moment
Middle School Principal NYC | Charter School Leadership
Elementary School Principal NYC | Charter School Leadership
ReGeneration Schools (Chicago), Elementary School Principal
Principal, North Lawndale College Preparatory Charter High School
2026-27 Middle School Assistant Principal of STEM
Assistant Principal of Specialized Services - 2026/2027 School Year (Lenfest Campus-Center City)
Middle School STEM Assistant Principal | NYC
Assistant Principal Humanities NYC | Middle School Leadership
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Zeta Charter Schools
|
$131,250 | 4 |
Edgility Search
|
$135,000 | 1 |
Brilla Schools
|
$130,440 | 1 |
Alma Advisory Group
|
$125,000 | 1 |
Masterycharter
|
$116,775 | 1 |
Alpha Public Schools
|
$100,000 | 1 |
Voir tous les postes School Administrator
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Le salaire médian pour les postes School Administrator à United States est de $125,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $110,000 (25e percentile) et $135,000 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $108,000 à $152,500.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 11 postes School Administrator à United States actifs sur JobsRadar, dont 9 (81.8%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes School Administrator à United States bien payés figurent Zeta Charter Schools, Edgility Search, Alma Advisory Group and Brilla Schools.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.