Mediangehalt
$193,300
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$165.8k – $225k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
70%
77 von 110 Stellen
Aktive Stellen
110
gerade offen
Gehaltstrend
Median · annualisierter USDGehaltsverteilung
annualisierter USD · offengelegte StellenBestbezahlte Jobs
Principal Software Engineer, Frontend - Design Systems
Principal Frontend Engineer, Co-Experience
Principal Frontend Software Engineer, Connections
Principal Frontend Engineer - Discovery
Principal Software Engineer – Web Infrastructure (Frontend DevEx)
Senior Software Engineer, Frontend
Staff Frontend Engineer
Principal Frontend Engineer
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
|
Roblox
|
$269,270 | 11 |
Verkada
|
$220,000 | 7 |
Anduril Industries
|
$193,000 | 6 |
PlayStation Global
|
$204,600 | 4 |
|
MLabs
|
$250,000 | 3 |
|
ClickUp
|
$225,000 | 3 |
| AX Axon | $219,375 | 2 |
Tailscale
|
$198,966 | 2 |
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Wie viel zahlen Frontend Engineer Stellen in United States?
Das Mediangehalt für Frontend Engineer Stellen in United States beträgt $193,300 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $165,773 (25. Perzentil) und $225,000 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $130,440 bis $274,427 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 110 aktiven Frontend Engineer Stellen in United States auf JobsRadar berechnet, von denen 77 (70%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Frontend Engineer Stellen in United States einstellen, gehören HubSpot, Roblox, AlphaSense and MLabs.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.