Mediangehalt
$96,647
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$69.2k – $116.8k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
47.7%
21 von 44 Stellen
Aktive Stellen
44
gerade offen
Middle School Principal (2027-2028)
Elementary School Principal (2027-2028)
Principal / Head of School
2026-27 Middle School Assistant Principal of STEM
Assistant Principal of Specialized Services - 2026/2027 School Year
Middle School Assistant Principal (2027-2028)
Director of Development for Principal Gifts at Cockrell School
IEP and Student Services Administrator, Weekdays, The Ridge School
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
Zeta Charter Schools
|
$152,500 | 3 |
Masterycharter
|
$92,988 | 2 |
ACCEL Schools
|
$81,250 | 2 |
The University of Texas at Austin
|
$70,920 | 2 |
Brilla Schools
|
$130,440 | 1 |
| IS International Schools Partnership | $126,008 | 1 |
|
|
$107,500 | 1 |
| AS AMS Schools | $102,500 | 1 |
| Standort | Median | Stellen |
|---|---|---|
| New York | $130,440 | 5 |
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Das Mediangehalt für School Administrator Stellen beträgt $96,647 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $69,200 (25. Perzentil) und $116,775 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $37,981 bis $130,440 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 44 aktiven School Administrator Stellen auf JobsRadar berechnet, von denen 21 (47.7%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte School Administrator Stellen einstellen, gehören Zeta Charter Schools, International Schools Partnership, Brilla Schools and Masterycharter.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.