Mediangehalt
$121,250
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$111.7k – $133.9k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
55.6%
10 von 18 Stellen
Aktive Stellen
18
gerade offen
Middle School Principal NYC | Charter School Leadership
Elementary School Principal NYC | Charter School Leadership
ReGeneration Schools (Chicago), Elementary School Principal
Principal, North Lawndale College Preparatory Charter High School
2026-27 Middle School Assistant Principal of STEM
Founding Assistant Principal NYC | K–1 Charter School
Assistant Principal of Specialized Services - 2026/2027 School Year (Lenfest Campus-Center City)
Assistant Principal Humanities NYC | Middle School Leadership
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
Zeta Charter Schools
|
$117,500 | 5 |
Edgility Search
|
$135,000 | 1 |
Brilla Schools
|
$130,440 | 1 |
Alma Advisory Group
|
$125,000 | 1 |
Masterycharter
|
$116,775 | 1 |
Alpha Public Schools
|
$100,000 | 1 |
| Standort | Median | Stellen |
|---|---|---|
| New York | $130,440 | 5 |
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Das Mediangehalt für School Administrator Stellen beträgt $121,250 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $111,694 (25. Perzentil) und $133,860 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $109,000 bis $152,500 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 18 aktiven School Administrator Stellen auf JobsRadar berechnet, von denen 10 (55.6%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte School Administrator Stellen einstellen, gehören Zeta Charter Schools, Edgility Search, Alma Advisory Group and Brilla Schools.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.