Mediangehalt
$199,680
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$137.3k – $292.1k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
49.4%
1,624 von 3,286 Stellen
Aktive Stellen
3,286
gerade offen
Department of Radiology and Imaging Sciences, Physician - Division Director, Abdominal/Body Radiology
Department of Radiology and Imaging Sciences - Physician, Breast Radiologist
Imaging Institute, Physician - Nuclear Medicine Radiologist
Imaging Institute, Physician - General Radiologist
Imaging Institute, Physician - Cardiothoracic Radiologist
PHYSICIAN - Psychiatrist Outpatient - Detroit Lakes, MN
Physician - Hematology Medical Oncology - Detroit Lakes, MN
PHYSICIAN - Radiology (0.65 FTE) - Virginia, MN
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
One Medical
|
$258,100 | 257 |
CVS Health
|
$150,977 | 153 |
| MU MultiCare | $303,400 | 144 |
Aspen Dental
|
$95,000 | 72 |
Riverside Health System
|
$397,700 | 62 |
MedElite Group, LLC.
|
$170,000 | 52 |
HealthOp Solutions
|
$160,000 | 52 |
University of Minnesota Physicians
|
$367,704 | 50 |
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Das Mediangehalt für Physician Stellen in United States beträgt $199,680 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $137,259 (25. Perzentil) und $292,100 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $113,450 bis $395,464 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 3,286 aktiven Physician Stellen in United States auf JobsRadar berechnet, von denen 1,624 (49.4%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Physician Stellen in United States einstellen, gehören Highmark Health and Essentia Health.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.