Gehälter in St. Louis.

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Mediangehalt

$113,360

pro Jahr · annualisierter USD

Übliche Spanne

$72.5k – $159.1k

25.–75. Perzentil

Legen Vergütung offen

49.9%

404 von 810 Stellen

Aktive Stellen

810

gerade offen

Gehaltstrend

Median · annualisierter USD
Median im Zeitverlauf ▼ -12.6%
$129,740 $113,360

Gehaltsverteilung

annualisierter USD · offengelegte Stellen
$72.5k 25.
$113.4k Median
$159.1k 75.
$43k
$207.5k
Box 25.–75. · Whisker 10.–90. Gesamtspanne $5.3k – $2,000k · Ausreißer außerhalb der Achse

Top-Unternehmen, die einstellen

Unternehmen Median Stellen
Esri $136,240 117
Accenture Federal Services $184,700 31
Focus Financial Partners $112,500 31
CannonDesign $104,633 13
Focus Partners Wealth $76,250 12
SA Scale AI $238,280 9
Consigli Construction $125,000 9
FuseGlobal $80,080 9

Bestbezahlte Stellen in St. Louis

Stelle Median Stellen
Data Scientist $175,000 9
Recruiter $171,750 54
Marketing Manager $144,612 53
Customer Success $136,250 88
Data Analyst $134,800 21
Software Engineer $129,740 68
DevOps $129,740 20
Financial Analyst $129,350 16
Sales $128,925 98
Product Manager $125,000 21

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Wie viel zahlen Stellen in St. Louis?

Das Mediangehalt für Stellen in St. Louis beträgt $113,360 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $72,500 (25. Perzentil) und $159,120 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $43,000 bis $207,450 reicht.

Diese Zahlen werden live aus 810 aktiven Stellen in St. Louis auf JobsRadar berechnet, von denen 404 (49.9%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.

Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Stellen in St. Louis einstellen, gehören CannonDesign, EquipmentShare, Lifestance and Parnalllaw.

Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.

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