Sales Gehälter in Seattle.
Was Sales Stellen in Seattle zahlen, aus aktiven Anzeigen auf JobsRadar.
Mit einer anderen vergleichenMediangehalt
$135,000
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$79.4k – $158.2k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
76.6%
49 von 64 Stellen
Aktive Stellen
64
gerade offen
Gehaltstrend
Median · annualisierter USDGehaltsverteilung
annualisierter USD · offengelegte StellenBestbezahlte Jobs
Sr. Sales Executive
Regional Sales Manager - San Francisco/ Seattle
Home Improvement Sales Representative
Sales Manager, SME & Growth
Senior Manager, Sales Development
Senior Enterprise Sales Executive
Senior Enterprise Sales Executive
Sr. Partner Sales Manager, Majors
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
|
Brex
|
$151,533 | 9 |
DoorDash USA
|
$140,100 | 5 |
City Wide Facility Solutions
|
$77,500 | 3 |
| TN The N2 Company | $132,850 | 2 |
Seattle Sounders FC & Seattle Reign FC
|
$56,160 | 2 |
|
ABACUS
|
$350,000 | 1 |
|
WEKA
|
$310,000 | 1 |
|
Airwallex
|
$265,000 | 1 |
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Wie viel zahlen Sales Stellen in Seattle?
Das Mediangehalt für Sales Stellen in Seattle beträgt $135,000 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $79,375 (25. Perzentil) und $158,173 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $57,092 bis $217,500 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 64 aktiven Sales Stellen in Seattle auf JobsRadar berechnet, von denen 49 (76.6%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Sales Stellen in Seattle einstellen, gehören ABACUS, WEKA, Renuity and Airwallex.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.