Sales Gehälter in New York.
Was Sales Stellen in New York zahlen, aus aktiven Anzeigen auf JobsRadar.
Mit einer anderen vergleichenMediangehalt
$115,250
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$77.5k – $166.4k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
81%
350 von 432 Stellen
Aktive Stellen
432
gerade offen
Gehaltstrend
Median · annualisierter USDGehaltsverteilung
annualisierter USD · offengelegte StellenBestbezahlte Jobs
Manager, Account Executive - Strategic Sales
Manager, Account Executive - Enterprise Sales
Senior Manager, Business Strategy & Sales
Strategic Sales Manager
Senior Device Sales Marketing Manager
Senior Enterprise Sales Manager | Housing
Sales Manager
Manager, Enterprise Sales
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
Ashley Northeast
|
$65,000 | 17 |
DoorDash USA
|
$127,040 | 13 |
Brex
|
$152,250 | 9 |
YipitData (Alternative)
|
$76,000 | 9 |
talentpluto
|
$110,000 | 7 |
Verkada
|
$192,500 | 6 |
Reddit
|
$162,150 | 6 |
The Economist Group
|
$120,000 | 6 |
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Wie viel zahlen Sales Stellen in New York?
Das Mediangehalt für Sales Stellen in New York beträgt $115,250 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $77,500 (25. Perzentil) und $166,375 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $65,000 bis $249,600 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 432 aktiven Sales Stellen in New York auf JobsRadar berechnet, von denen 350 (81%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Sales Stellen in New York einstellen, gehören Anthropic, Fora, EliseAI and Roku.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.