Sales Gehälter in Amsterdam.
Was Sales Stellen in Amsterdam zahlen, aus aktiven Anzeigen auf JobsRadar.
Mit einer anderen vergleichenMediangehalt
$71,878
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$39.9k – $90.9k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
23.4%
15 von 64 Stellen
Aktive Stellen
64
gerade offen
Gehaltstrend
Median · annualisierter USDGehaltsverteilung
annualisierter USD · offengelegte StellenBestbezahlte Jobs
Manager, Sales Development, EMEA
Sr. Sales Strategy & Operations Manager (12-Month Fixed Term)
Sales Development Representative - Dutch-speaking (f/m/d)
Sales Development Representative - Nederlandstalig (f/m/d)
Founding Enterprise Sales Development Representative, Benelux
Senior Sales Development Representative, DACH
Senior Sales Development Representative, UKI
Junior Sales Development Representative - Nederlandstalig (f/m/d)
Nuvei
Vapi
Alle Sales Stellen ansehen
Durchstöbern Sie die aktiven Anzeigen oder speichern Sie diese Suche und lassen Sie sich benachrichtigen, sobald eine neue erscheint.
Wie viel zahlen Sales Stellen in Amsterdam?
Das Mediangehalt für Sales Stellen in Amsterdam beträgt $71,878 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $39,883 (25. Perzentil) und $90,907 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $39,532 bis $107,115 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 64 aktiven Sales Stellen in Amsterdam auf JobsRadar berechnet, von denen 15 (23.4%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Sales Stellen in Amsterdam einstellen, gehören Horizon3 AI, Pinterest, Hive and Airwallex.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.