Program Manager Gehälter in Seattle.
Was Program Manager Stellen in Seattle zahlen, aus aktiven Anzeigen auf JobsRadar.
Mit einer anderen vergleichenMediangehalt
$193,000
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$160.4k – $253.3k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
94.7%
72 von 76 Stellen
Aktive Stellen
76
gerade offen
Gehaltstrend
Median · annualisierter USDGehaltsverteilung
annualisierter USD · offengelegte StellenBestbezahlte Jobs
Technical Program Manager, API Platform
Technical Program Manager, Apps Platform
Technical Program Manager, Databases
Technical Program Manager, Data Center Infrastructure
Technical Program Manager, Safeguards (Infrastructure & Evals)
Technical Program Manager, Inference Performance
Technical Program Manager, Security
Technical Program Manager, Infrastructure
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
|
Anthropic
|
$327,500 | 12 |
Fluidstack
|
$213,000 | 11 |
Anduril Industries
|
$150,000 | 8 |
OpenAI
|
$244,750 | 4 |
| AX Axon | $181,301 | 4 |
PitchBook Data
|
$121,250 | 4 |
Compass
|
$175,000 | 3 |
| TW Twitch | $174,950 | 3 |
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Wie viel zahlen Program Manager Stellen in Seattle?
Das Mediangehalt für Program Manager Stellen in Seattle beträgt $193,000 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $160,375 (25. Perzentil) und $253,330 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $137,800 bis $327,500 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 76 aktiven Program Manager Stellen in Seattle auf JobsRadar berechnet, von denen 72 (94.7%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Program Manager Stellen in Seattle einstellen, gehören Anthropic.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.