Mediangehalt
$208,100
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$196.3k – $218.2k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
72.7%
8 von 11 Stellen
Aktive Stellen
11
gerade offen
Der Trend baut sich auf, während neue Gehaltsmomentaufnahmen hinzukommen — schauen Sie bald wieder vorbei.
Field Medical Science Liaison, Hepatology- North West (Northern CA,OR,WA)
Senior Medical Science Liaison, Neuroimmunology – Pacific Northwest
Senior Medical Science Liaison – Cell Therapy (Pacific Northwest)
Medical Science Liaison (WA, OR or UT)
Medical Science Liaison(Respiratory) - Pacific Northwest
(Senior) Medical Science Liaison, Hematology - Western US
Medical Science Liaison, Rheumatology (WA, OR, ID, MT, WY, AK)
Program Manager, Medical & Scientific Affairs (IVD, Medical Device)
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
AstraZeneca
|
$209,282 | 2 |
GSK
|
$225,000 | 1 |
argenx
|
$218,500 | 1 |
Johnson & Johnson
|
$214,200 | 1 |
| BI Biogen | $202,000 | 1 |
Bristol Myers Squibb
|
$183,676 | 1 |
Danaher
|
$137,500 | 1 |
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Das Mediangehalt für Medical Affairs Stellen in Seattle beträgt $208,100 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $196,290 (25. Perzentil) und $218,177 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $169,823 bis $220,450 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 11 aktiven Medical Affairs Stellen in Seattle auf JobsRadar berechnet, von denen 8 (72.7%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Medical Affairs Stellen in Seattle einstellen, gehören GSK, Johnson & Johnson, AstraZeneca and argenx.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.