Mediangehalt
$215,250
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$196k – $247.5k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
70.1%
75 von 107 Stellen
Aktive Stellen
107
gerade offen
Medical Science Liaison
Senior Director, Regional Field Medical Science Liaison (MSL) West
Director, Medical Science Liaison (Northern California, Hawaii)
Director, Medical Science Liaison, Oncology (Dallas, AR, LA, OK, MS)
Director, Medical Science Liaison (Northern Florida, GA, SC, AL, MS)
Director, Medical Science Liaison (MI, WI, MN)
Director, Medical Science Liaison (Southern Florida, Puerto Rico)
Director, Medical Science Liaison, (NY, Southern Connecticut)
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
Revolution Medicines
|
$247,500 | 18 |
Oruka Therapeutics
|
$211,000 | 5 |
| AT Axsome Therapeutics | $175,000 | 5 |
Regenxbio
|
$200,000 | 4 |
| PP Praxis Precision Medicines, Inc. | $183,750 | 4 |
BridgeBio Pharma
|
$230,000 | 3 |
Vor Bio
|
$224,000 | 3 |
Cogent Biosciences
|
$222,500 | 3 |
| Standort | Median | Stellen |
|---|---|---|
| New York | $175,000 | 4 |
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Das Mediangehalt für Medical Affairs Stellen beträgt $215,250 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $196,000 (25. Perzentil) und $247,500 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $175,000 bis $247,500 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 107 aktiven Medical Affairs Stellen auf JobsRadar berechnet, von denen 75 (70.1%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Medical Affairs Stellen einstellen, gehören Alumis, BridgeBio Pharma and Revolution Medicines.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.