Mediangehalt
$49,400
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$45.8k – $57.9k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
56.9%
87 von 153 Stellen
Aktive Stellen
153
gerade offen
Gehaltstrend
Median · annualisierter USDGehaltsverteilung
annualisierter USD · offengelegte StellenBestbezahlte Jobs
Pharmacy Technician Trainee - Boynton Beach, FL (Temp)
Band 7 Pharmacy Technician (Medicines Procurement) - Kent
Certified Pharmacy Technician (CPhT) Learning Mentor
Certified Pharmacy Technician (CPhT) - Live Instructor
Locum Band 6 Pharmacy Technician - Lincolnshire
Locum Pharmacy Technician - Chelsea, London
Band 6 Clinical Trials Pharmacy Technician - South London
Specialty Pharmacy Technician
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
| SH Shields Health Solutions | $55,000 | 22 |
| PH Pulse Healthcare | $56,946 | 15 |
PHIL
|
$45,760 | 8 |
|
Ro
|
$60,750 | 7 |
Good Pill
|
$41,600 | 6 |
Hims & Hers
|
$47,840 | 4 |
Montu UK
|
$58,271 | 3 |
Mixlab
|
$53,040 | 3 |
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Wie viel zahlen Pharmacy Technician Stellen?
Das Mediangehalt für Pharmacy Technician Stellen beträgt $49,400 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $45,760 (25. Perzentil) und $57,912 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $41,912 bis $63,201 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 153 aktiven Pharmacy Technician Stellen auf JobsRadar berechnet, von denen 87 (56.9%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Pharmacy Technician Stellen einstellen, gehören Ro, Pulse Healthcare, Springboard and Shields Health Solutions.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.