Mediangehalt
$165,000
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$142.5k – $185k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
48.5%
33 von 68 Stellen
Aktive Stellen
68
gerade offen
Associate Director, Global Regulatory Affairs Project Management
Associate Director, Regulatory Affairs Advertising and Promotion
Staff Regulatory Affairs Associate (Digital Health & AI Technologies)
Senior Manager, Regulatory Affairs
Associate Director, Regulatory Affairs
Sr. Manager/Associate Director, Regulatory Affairs
Sr Manager/Assoc Director, CMC Regulatory Affairs
Associate Director, Global Regulatory Affairs Clinical Strategy - Job ID: 1998
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
Iovance Biotherapeutics
|
$150,000 | 7 |
Revolution Medicines
|
$184,500 | 3 |
Mirum Pharmaceuticals
|
$215,000 | 1 |
Ascendis Pharma
|
$205,000 | 1 |
Immunome, Inc.
|
$195,546 | 1 |
Whoop
|
$195,000 | 1 |
Erasca
|
$190,000 | 1 |
Vaxcyte
|
$188,500 | 1 |
| Standort | Median | Stellen |
|---|---|---|
| Boston | $187,500 | 3 |
| San Francisco | $165,000 | 5 |
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Das Mediangehalt für Regulatory Affairs Stellen beträgt $165,000 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $142,500 (25. Perzentil) und $185,000 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $104,331 bis $195,437 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 68 aktiven Regulatory Affairs Stellen auf JobsRadar berechnet, von denen 33 (48.5%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Regulatory Affairs Stellen einstellen, gehören Revolution Medicines, Mirum Pharmaceuticals, Whoop and Kymera Therapeutics.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.