Mediangehalt
$142,000
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$102.8k – $172.5k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
39.7%
173 von 436 Stellen
Aktive Stellen
436
gerade offen
Associate Director, Regulatory Affairs (on-site)
Associate Director, Regulatory Affairs Strategy - Genetics Medicine
Associate Regulatory Affairs Strategy Director (Oncology)
Regulatory Affairs Senior Manager, Regulatory Information & Content Management
Regulatory Affairs- Senior Manager, Globalization (Registrations)
Associate Director, Regulatory Affairs - Biosimilars (US)
Senior Regulatory Affairs Manager – Digital Solutions (on-site)
Associate Director Regulatory Affairs – Vascular (on-site)
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
Abbott
|
$142,000 | 18 |
BD
|
$90,646 | 12 |
Regeneron
|
$144,600 | 11 |
Johnson & Johnson
|
$101,138 | 10 |
| ME Medtronic | $104,000 | 6 |
Gilead Sciences
|
$164,288 | 5 |
Stryker
|
$100,793 | 4 |
Corcept Therapeutics
|
$151,450 | 3 |
| Standort | Median | Stellen |
|---|---|---|
| San Francisco | $182,500 | 5 |
| Boston | $172,500 | 7 |
| New York | $135,000 | 5 |
| Denver | $97,500 | 3 |
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Das Mediangehalt für Regulatory Affairs Stellen beträgt $142,000 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $102,819 (25. Perzentil) und $172,500 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $80,811 bis $198,210 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 436 aktiven Regulatory Affairs Stellen auf JobsRadar berechnet, von denen 173 (39.7%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Regulatory Affairs Stellen einstellen, gehören Abbott, Regeneron, Exelixis and BD.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.