Mediangehalt
$145,655
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$114.3k – $172.5k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
37.3%
152 von 407 Stellen
Aktive Stellen
407
gerade offen
Associate Director, Regulatory Affairs (on-site)
Regulatory Affairs Associate Director, Globalization (Registrations)
Associate Director, Regulatory Affairs (Robotics & Digital Solutions) - MedTech Surgery
Senior Regulatory Affairs Manager – Digital Solutions (on-site)
Associate Director Regulatory Affairs – Vascular (on-site)
Sr Manager Regulatory Affairs- LATAM
Senior Manager, Government & Regulatory Affairs
Senior Manager, Regulatory Affairs, Advertising & Promotion
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
Abbott
|
$142,000 | 24 |
Johnson & Johnson
|
$186,375 | 8 |
BD
|
$124,650 | 7 |
Regeneron
|
$169,300 | 6 |
Travere Therapeutics
|
$152,000 | 5 |
Stryker
|
$73,886 | 5 |
Roche
|
$161,625 | 4 |
| ME Medtronic | $87,855 | 4 |
| Standort | Median | Stellen |
|---|---|---|
| San Francisco | $180,850 | 6 |
| Boston | $168,750 | 6 |
| London | $66,755 | 3 |
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Das Mediangehalt für Regulatory Affairs Stellen beträgt $145,655 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $114,250 (25. Perzentil) und $172,500 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $83,855 bis $195,000 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 407 aktiven Regulatory Affairs Stellen auf JobsRadar berechnet, von denen 152 (37.3%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Regulatory Affairs Stellen einstellen, gehören Abbott, BD, Johnson & Johnson and Dexcom.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.