Salario medio
$165,000
por año · USD anualizado
Rango típico
$142.5k – $185k
percentil 25–75
Revelan el salario
48.5%
33 de 68 puestos
Puestos activos
68
abiertos ahora mismo
Associate Director, Global Regulatory Affairs Project Management
Associate Director, Regulatory Affairs Advertising and Promotion
Staff Regulatory Affairs Associate (Digital Health & AI Technologies)
Senior Manager, Regulatory Affairs
Associate Director, Regulatory Affairs
Sr. Manager/Associate Director, Regulatory Affairs
Sr Manager/Assoc Director, CMC Regulatory Affairs
Associate Director, Global Regulatory Affairs Clinical Strategy - Job ID: 1998
| Empresa | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
Iovance Biotherapeutics
|
$150,000 | 7 |
Revolution Medicines
|
$184,500 | 3 |
Mirum Pharmaceuticals
|
$215,000 | 1 |
Ascendis Pharma
|
$205,000 | 1 |
Immunome, Inc.
|
$195,546 | 1 |
Whoop
|
$195,000 | 1 |
Erasca
|
$190,000 | 1 |
Vaxcyte
|
$188,500 | 1 |
| Ubicación | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
| Boston | $187,500 | 3 |
| San Francisco | $165,000 | 5 |
Ver todos los puestos de Regulatory Affairs
Explora las ofertas activas o guarda esta búsqueda y recibe una alerta en cuanto se publique una nueva.
El salario medio de los puestos de Regulatory Affairs es de $165,000 por año. La mayoría de los salarios se sitúan entre $142,500 (percentil 25) y $185,000 (percentil 75), con la banda más amplia del percentil 10 al 90 yendo de $104,331 a $195,437.
Estas cifras se calculan en vivo a partir de 68 puestos de Regulatory Affairs activos en JobsRadar, de los cuales 33 (48.5%) publican un rango salarial. El salario se normaliza a USD anualizado para poder comparar los puestos en igualdad de condiciones; los puestos mejor pagados listados arriba muestran su moneda original publicada. Las cifras se actualizan cada pocas horas a medida que se publican nuevos puestos y se cierran los antiguos.
Entre las empresas que actualmente contratan puestos de Regulatory Affairs bien pagados están Revolution Medicines, Mirum Pharmaceuticals, Whoop and Kymera Therapeutics.
La transparencia salarial varía según el empleador y la región, así que la proporción de divulgación anterior refleja solo los puestos que publican el salario — no todas las vacantes abiertas. Úsalo como referencia orientativa, no como una oferta exacta.