Salario medio
$142,000
por año · USD anualizado
Rango típico
$102.8k – $172.5k
percentil 25–75
Revelan el salario
39.7%
173 de 436 puestos
Puestos activos
436
abiertos ahora mismo
Associate Director, Regulatory Affairs (on-site)
Associate Director, Regulatory Affairs Strategy - Genetics Medicine
Associate Regulatory Affairs Strategy Director (Oncology)
Regulatory Affairs Senior Manager, Regulatory Information & Content Management
Regulatory Affairs- Senior Manager, Globalization (Registrations)
Associate Director, Regulatory Affairs - Biosimilars (US)
Senior Regulatory Affairs Manager – Digital Solutions (on-site)
Associate Director Regulatory Affairs – Vascular (on-site)
| Empresa | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
Abbott
|
$149,500 | 18 |
BD
|
$90,646 | 12 |
Regeneron
|
$144,600 | 11 |
Johnson & Johnson
|
$103,325 | 9 |
Stryker
|
$115,650 | 6 |
Gilead Sciences
|
$164,288 | 5 |
Corcept Therapeutics
|
$151,450 | 3 |
Iovance Biotherapeutics
|
$150,000 | 3 |
| Ubicación | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
| San Francisco | $182,500 | 5 |
| Boston | $172,500 | 7 |
| New York | $135,000 | 5 |
| Denver | $97,500 | 3 |
| London | $66,755 | 3 |
Ver todos los puestos de Regulatory Affairs
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El salario medio de los puestos de Regulatory Affairs es de $142,000 por año. La mayoría de los salarios se sitúan entre $102,819 (percentil 25) y $172,500 (percentil 75), con la banda más amplia del percentil 10 al 90 yendo de $80,811 a $198,210.
Estas cifras se calculan en vivo a partir de 436 puestos de Regulatory Affairs activos en JobsRadar, de los cuales 173 (39.7%) publican un rango salarial. El salario se normaliza a USD anualizado para poder comparar los puestos en igualdad de condiciones; los puestos mejor pagados listados arriba muestran su moneda original publicada. Las cifras se actualizan cada pocas horas a medida que se publican nuevos puestos y se cierran los antiguos.
Entre las empresas que actualmente contratan puestos de Regulatory Affairs bien pagados están Abbott, Regeneron, Exelixis and BD.
La transparencia salarial varía según el empleador y la región, así que la proporción de divulgación anterior refleja solo los puestos que publican el salario — no todas las vacantes abiertas. Úsalo como referencia orientativa, no como una oferta exacta.