Pharmacovigilance vs Regulatory Affairs

Stellen Sie zwei Stellen gegenüber — jede Stelle, an jedem Standort oder weltweit remote.

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Regulatory Affairs zahlt beim Median etwa 15% mehr.

Verteilung im direkten Vergleich

Pharmacovigilance Regulatory Affairs
$123.3k
$142k
$71.7k Box = 25.–75. · Whisker = 10.–90. $207.4k

Pharmacovigilance

$123,300

Median · pro Jahr, annualisierter USD

Median im Zeitverlauf ▼ -42.9%
$215,850 $123,300
$99.5k 25.
$123.3k Median
$149.9k 75.
$84.5k
$171.1k
Box 25.–75. · Whisker 10.–90. Gesamtspanne $87k – $205k · Ausreißer außerhalb der Achse
Offenlegung
11.8%
Aktive Stellen
51

Regulatory Affairs

$142,000

Median · pro Jahr, annualisierter USD

Median im Zeitverlauf ▼ -34.9%
$218,000 $142,000
$101.1k 25.
$142k Median
$171k 75.
$81.1k
$198k
Box 25.–75. · Whisker 10.–90. Gesamtspanne $32.1k – $297.3k · Ausreißer außerhalb der Achse
Offenlegung
39.6%
Aktive Stellen
447

Top-Unternehmen, die einstellen

Unternehmen Median Stellen
Exelixis $142,000 2
Corcept Therapeutics $98,375 2
Iambic Therapeutics, Inc $184,500 1
MSD $92,550 1

Top-Unternehmen, die einstellen

Unternehmen Median Stellen
Abbott $142,000 18
BD $90,646 12
Regeneron $142,000 11
Johnson & Johnson $101,138 10
ME Medtronic $104,000 6
Gilead Sciences $164,288 5
Stryker $100,793 4
Corcept Therapeutics $151,450 3

Regulatory Affairs Gehalt nach Standort

Standort Median Stellen
Boston $183,750 8
San Francisco $182,500 5
New York $135,000 6
Denver $97,500 3

Pharmacovigilance vs Regulatory Affairs: welche zahlt mehr?

Der Median für Pharmacovigilance beträgt $123,300 pro Jahr (typischerweise $99,500–$149,875), gegenüber $142,000 für Regulatory Affairs ($101,071–$171,000). Das setzt Regulatory Affairs beim Median etwa 15% vorne.

Beide Zahlen werden live aus aktiven Anzeigen auf JobsRadar berechnet und auf annualisierten USD normalisiert, sodass Pharmacovigilance und Regulatory Affairs zu gleichen Bedingungen verglichen werden, unabhängig von der Währung, in der jede Stelle ursprünglich veröffentlicht wurde. Nur Stellen, die eine Gehaltsspanne veröffentlichen, fließen in die Mediane ein; die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen erscheinen und ältere geschlossen werden, dieser Vergleich spiegelt also den Markt von jetzt wider und keine feste Umfrage. Nutzen Sie ihn als Richtwert, wenn Sie einen Weg gegen den anderen abwägen.

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