Salaire médian
$215,500
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$195k – $247.5k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
70.4%
76 sur 108 postes
Postes en ligne
108
ouverts en ce moment
Medical Science Liaison
Senior Director, Regional Field Medical Science Liaison (MSL) West
Senior Medical Science Liaison (MSL) - Dermatology
Director, Medical Science Liaison, (NY, Southern Connecticut)
Director, Medical Science Liaison, Oncology (Dallas, AR, LA, OK, MS)
Director, Medical Science Liaison (MI, WI, MN)
Director, Medical Science Liaison (Northern Florida, GA, SC, AL, MS)
Director, Medical Science Liaison (Southern Florida, Puerto Rico)
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Revolution Medicines
|
$247,500 | 18 |
Oruka Therapeutics
|
$211,000 | 5 |
| AT Axsome Therapeutics | $175,000 | 5 |
Regenxbio
|
$200,000 | 4 |
| PP Praxis Precision Medicines, Inc. | $183,750 | 4 |
BridgeBio Pharma
|
$230,000 | 3 |
Vor Bio
|
$224,000 | 3 |
Cogent Biosciences
|
$222,500 | 3 |
| Lieu | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| New York | $175,000 | 4 |
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Le salaire médian pour les postes Medical Affairs est de $215,500 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $195,000 (25e percentile) et $247,500 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $175,000 à $247,500.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 108 postes Medical Affairs actifs sur JobsRadar, dont 76 (70.4%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Medical Affairs bien payés figurent Alumis, BridgeBio Pharma, Kymera Therapeutics and Revolution Medicines.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.