Salaires Medical Affairs.

Ce que paient les postes Medical Affairs, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.

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Salaire médian

$215,500

par an · USD annualisé

Fourchette typique

$195k – $247.5k

25e–75e percentile

Divulguent la rémunération

70.4%

76 sur 108 postes

Postes en ligne

108

ouverts en ce moment

Tendance des salaires

médiane · USD annualisé
Médiane au fil du temps ▲ +2.9%
$209,500 $215,500

Distribution des salaires

USD annualisé · postes divulgués
$195k 25e
$215.5k Médiane
$247.5k 75e
$175k
$247.5k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $165k – $405.6k · valeurs aberrantes hors axe

Principales entreprises qui recrutent

Entreprise Médiane Postes
Revolution Medicines $247,500 18
Oruka Therapeutics $211,000 5
AT Axsome Therapeutics $175,000 5
Regenxbio $200,000 4
PP Praxis Precision Medicines, Inc. $183,750 4
BridgeBio Pharma $230,000 3
Vor Bio $224,000 3
Cogent Biosciences $222,500 3

Salaire Medical Affairs par lieu

Lieu Médiane Postes
New York $175,000 4

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Combien paient les postes Medical Affairs ?

Le salaire médian pour les postes Medical Affairs est de $215,500 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $195,000 (25e percentile) et $247,500 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $175,000 à $247,500.

Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 108 postes Medical Affairs actifs sur JobsRadar, dont 76 (70.4%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.

Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Medical Affairs bien payés figurent Alumis, BridgeBio Pharma, Kymera Therapeutics and Revolution Medicines.

La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.

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