Gehälter in Cambridge.

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Mediangehalt

$150,000

pro Jahr · annualisierter USD

Übliche Spanne

$104.5k – $219k

25.–75. Perzentil

Legen Vergütung offen

57.4%

528 von 920 Stellen

Aktive Stellen

920

gerade offen

Gehaltstrend

Median · annualisierter USD
Median im Zeitverlauf ▼ -11.8%
$170,000 $150,000

Gehaltsverteilung

annualisierter USD · offengelegte Stellen
$104.5k 25.
$150k Median
$219k 75.
$64.8k
$269k
Box 25.–75. · Whisker 10.–90. Gesamtspanne $5.3k – $500k · Ausreißer außerhalb der Achse

Top-Unternehmen, die einstellen

Unternehmen Median Stellen
LS Lila Sciences $195,700 87
Flagship Pioneering, Inc. $178,750 77
Amylyx Pharmaceuticals $224,000 23
BT Beam Therapeutics $235,000 22
MORSE Corp $150,000 22
Gore Mutual Insurance $92,000 19
Costello Medical $49,700 16
SumUp $268,749 15

Bestbezahlte Stellen in Cambridge

Stelle Median Stellen
Recruiter $207,367 22
DevOps $192,000 25
Software Engineer $172,500 85
Sales $166,500 71
Customer Success $161,553 86
Data Scientist $161,000 73
Product Manager $153,000 49
Project Manager $148,667 44
Nurse $133,750 4
Financial Analyst $112,750 8

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Wie viel zahlen Stellen in Cambridge?

Das Mediangehalt für Stellen in Cambridge beträgt $150,000 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $104,500 (25. Perzentil) und $219,000 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $64,752 bis $269,000 reicht.

Diese Zahlen werden live aus 920 aktiven Stellen in Cambridge auf JobsRadar berechnet, von denen 528 (57.4%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.

Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Stellen in Cambridge einstellen, gehören Lila Sciences, Amylyx Pharmaceuticals, Flagship Pioneering, Inc. and HubSpot.

Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.

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