Salaire médian
$180,000
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$156.3k – $234k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
78.8%
82 sur 104 postes
Postes en ligne
104
ouverts en ce moment
AI Engineering Lead- Director- Commercial Technology & Innovation
Senior/Lead Software Engineer, Site Reliability (Agentforce Operations)
Senior / Lead / Principal Software Engineer, Full Stack (Product)
Backend Software Development Engineer - Mid/Senior/Lead/Principal
Distributed Systems Software Engineer - Public Cloud (Mid/Senior/Lead/Principal)
Senior Lead Machine Learning Engineer , AISWP (Hybrid)
Senior / Lead / Principal Software Engineer - Foundations Team (Infrastructure/Platform)
Team Lead, ARC Software Engineering Team
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| SA Salesforce | $246,800 | 13 |
Schweitzer Engineering Laboratories
|
$142,850 | 7 |
PwC
|
$183,750 | 4 |
Exadel
|
$275,600 | 3 |
| SA Scale AI | $224,100 | 3 |
Anduril Industries
|
$222,000 | 3 |
CACI
|
$183,350 | 3 |
CenterWell
|
$153,550 | 3 |
Voir tous les postes Tech Lead
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Le salaire médian pour les postes Tech Lead à Washington est de $180,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $156,325 (25e percentile) et $234,000 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $139,010 à $264,560.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 104 postes Tech Lead à Washington actifs sur JobsRadar, dont 82 (78.8%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Tech Lead à Washington bien payés figurent PwC, Salesforce, Cisco and Scale AI.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.