Salario medio
$180,000
por año · USD anualizado
Rango típico
$156.3k – $234k
percentil 25–75
Revelan el salario
78.8%
82 de 104 puestos
Puestos activos
104
abiertos ahora mismo
AI Engineering Lead- Director- Commercial Technology & Innovation
Senior/Lead Software Engineer, Site Reliability (Agentforce Operations)
Senior / Lead / Principal Software Engineer, Full Stack (Product)
Backend Software Development Engineer - Mid/Senior/Lead/Principal
Distributed Systems Software Engineer - Public Cloud (Mid/Senior/Lead/Principal)
Senior Lead Machine Learning Engineer , AISWP (Hybrid)
Senior / Lead / Principal Software Engineer - Foundations Team (Infrastructure/Platform)
Team Lead, ARC Software Engineering Team
| Empresa | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
| SA Salesforce | $246,800 | 13 |
Schweitzer Engineering Laboratories
|
$142,850 | 7 |
PwC
|
$183,750 | 4 |
Exadel
|
$275,600 | 3 |
| SA Scale AI | $224,100 | 3 |
Anduril Industries
|
$222,000 | 3 |
CACI
|
$183,350 | 3 |
CenterWell
|
$153,550 | 3 |
Ver todos los puestos de Tech Lead
Explora las ofertas activas o guarda esta búsqueda y recibe una alerta en cuanto se publique una nueva.
El salario medio de los puestos de Tech Lead en Washington es de $180,000 por año. La mayoría de los salarios se sitúan entre $156,325 (percentil 25) y $234,000 (percentil 75), con la banda más amplia del percentil 10 al 90 yendo de $139,010 a $264,560.
Estas cifras se calculan en vivo a partir de 104 puestos de Tech Lead en Washington activos en JobsRadar, de los cuales 82 (78.8%) publican un rango salarial. El salario se normaliza a USD anualizado para poder comparar los puestos en igualdad de condiciones; los puestos mejor pagados listados arriba muestran su moneda original publicada. Las cifras se actualizan cada pocas horas a medida que se publican nuevos puestos y se cierran los antiguos.
Entre las empresas que actualmente contratan puestos de Tech Lead en Washington bien pagados están PwC, Salesforce, Cisco and Scale AI.
La transparencia salarial varía según el empleador y la región, así que la proporción de divulgación anterior refleja solo los puestos que publican el salario — no todas las vacantes abiertas. Úsalo como referencia orientativa, no como una oferta exacta.