Salaire médian
$257,000
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$231k – $297.5k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
77.3%
17 sur 22 postes
Postes en ligne
22
ouverts en ce moment
VP of Legal or General Counsel - The Brydon Group
Director, Associate General Counsel: Product Legal
Assistant General Counsel - AI & IG Compliance
Associate General Counsel, Policy
Associate General Counsel, Government Contracts
Chief Legal Officer
Associate General Counsel, Crypto Services
Associate General Counsel, Corporate
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Hadrian Automation
|
$293,750 | 2 |
CoreWeave
|
$219,000 | 2 |
The Brydon Group
|
$350,000 | 1 |
Cisco
|
$333,400 | 1 |
Pillsbury Law
|
$325,000 | 1 |
| SP Southern Poverty Law Center | $297,500 | 1 |
Anduril Industries
|
$294,500 | 1 |
| TN The Nuclear Company | $258,000 | 1 |
Voir tous les postes General Counsel
Parcourez les annonces en ligne, ou enregistrez cette recherche et soyez alerté dès qu’une nouvelle est publiée.
Le salaire médian pour les postes General Counsel à Washington est de $257,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $231,000 (25e percentile) et $297,500 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $200,150 à $328,360.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 22 postes General Counsel à Washington actifs sur JobsRadar, dont 17 (77.3%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes General Counsel à Washington bien payés figurent The Brydon Group, Cisco, Pillsbury Law and Anduril Industries.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.