Mediangehalt
$246,500
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$194k – $296.8k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
82.4%
14 von 17 Stellen
Aktive Stellen
17
gerade offen
Gehaltstrend
Median · annualisierter USDGehaltsverteilung
annualisierter USD · offengelegte StellenBestbezahlte Jobs
General Counsel
Deputy General Counsel
Associate General Counsel, Policy
Associate General Counsel, Government Contracts
Chief Legal Officer
Associate General Counsel, Crypto Services
Associate General Counsel, Corporate
Assistant General Counsel, Regulatory
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
|
Robinhood
|
$236,000 | 3 |
|
Hadrian Automation
|
$293,750 | 2 |
|
Omidyar Network
|
$422,300 | 1 |
|
Lyell Immunopharma
|
$380,000 | 1 |
| SP Southern Poverty Law Center | $297,500 | 1 |
|
Anduril Industries
|
$294,500 | 1 |
|
Fireblocks
|
$257,000 | 1 |
Social Finance
|
$180,000 | 1 |
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Wie viel zahlen General Counsel Stellen in Washington?
Das Mediangehalt für General Counsel Stellen in Washington beträgt $246,500 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $194,000 (25. Perzentil) und $296,750 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $109,789 bis $359,750 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 17 aktiven General Counsel Stellen in Washington auf JobsRadar berechnet, von denen 14 (82.4%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte General Counsel Stellen in Washington einstellen, gehören Omidyar Network, Lyell Immunopharma, Anduril Industries and Hadrian Automation.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.