Salaire médian
$151,533
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$121k – $171.5k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
73.6%
39 sur 53 postes
Postes en ligne
53
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Group Product Manager
Staff Product Manager
Staff Product Manager, Growth
Principal Product Manager, HTS API Marketplace
Principal Product Manager, Agentic Orchestration
Product Management Lead, AI
Senior Product Manager, Payment Platform
Senior Product Manager, Enterprise Data Governance
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
|
Brex
|
$210,767 | 6 |
|
Asana
|
$171,500 | 5 |
|
ZoomInfo Technologies LLC
|
$162,000 | 4 |
Arcteryx Com
|
$116,500 | 4 |
Jobber
|
$145,900 | 3 |
Suger
|
$137,500 | 2 |
Remarcable, Inc.
|
$116,124 | 2 |
Nylas
|
$87,343 | 2 |
Voir tous les postes Product Manager
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Combien paient les postes Product Manager à Vancouver ?
Le salaire médian pour les postes Product Manager à Vancouver est de $151,533 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $121,000 (25e percentile) et $171,500 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $99,409 à $206,443.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 53 postes Product Manager à Vancouver actifs sur JobsRadar, dont 39 (73.6%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Product Manager à Vancouver bien payés figurent Brex, Hopper, ZoomInfo Technologies LLC and Magnetforensics.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.