Salaire médian
$176,895
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$145.9k – $194.5k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
61.1%
11 sur 18 postes
Postes en ligne
18
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Staff Backend Software Engineer
Staff Software Engineer, API
Senior Software Engineer, Backend
Senior Backend Engineer - Lodging and Cars
Staff Engineer - User Experience (Backend)
Staff Engineer - User Experience (Backend)
Software Engineer II, Backend
Senior Backend Programmer, Developer Platform (Horde)
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
|
Prenuvo
|
$195,000 | 2 |
|
Brex
|
$193,500 | 2 |
|
Hopper
|
$187,981 | 2 |
Databricks
|
$135,322 | 2 |
|
Asana
|
$225,500 | 1 |
|
Epic Games
|
$145,650 | 1 |
Varicent
|
$140,000 | 1 |
Voir tous les postes Backend Engineer
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Combien paient les postes Backend Engineer à Vancouver ?
Le salaire médian pour les postes Backend Engineer à Vancouver est de $176,895 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $145,941 (25e percentile) et $194,543 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $138,383 à $216,950.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 18 postes Backend Engineer à Vancouver actifs sur JobsRadar, dont 11 (61.1%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Backend Engineer à Vancouver bien payés figurent Hopper, Asana, Brex and Prenuvo.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.