Salaire médian
$124,425
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$105k – $187.8k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
66.7%
10 sur 15 postes
Postes en ligne
15
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Senior FPGA Test Engineer, Intelligence Systems
Test Engineer
Automation Test Engineer
Lead Test Engineer / Quality Assurance
Software Test Engineer, Intelligence Systems
Senior Software Test Engineer
Test Engineer with TS/SCI Poly
1637 - Systems Test Engineer
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
|
Two Six Technologies
|
$181,296 | 3 |
|
Anduril Industries
|
$176,250 | 2 |
|
Credence
|
$190,000 | 1 |
|
Sigma Defense
|
$105,000 | 1 |
| GR GRVTY | $105,000 | 1 |
TOMORROW HIRE
|
$95,680 | 1 |
Liberty Behavioral & Community Services, Inc.
|
$60,000 | 1 |
Voir tous les postes QA Engineer
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Combien paient les postes QA Engineer à Virginia ?
Le salaire médian pour les postes QA Engineer à Virginia est de $124,425 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $105,000 (25e percentile) et $187,824 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $92,112 à $222,300.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 15 postes QA Engineer à Virginia actifs sur JobsRadar, dont 10 (66.7%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes QA Engineer à Virginia bien payés figurent Anduril Industries, Two Six Technologies, Credence and GRVTY.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.