Salaire médian
$162,000
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$118.4k – $198k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
93.1%
67 sur 72 postes
Postes en ligne
72
ouverts en ce moment
Product Manager
Manager, Product Management
Program Manager 3- ESPASat Product Line (Active Top Secret required)
Lead Director Digital Product - Chronic Condition Management
Lead Director Digital Product - Quality & Stars
Lead Director Digital Product - Clinical Documents & Care Delivery Products
Principal Technical Product Manager
Sr Manager, Product & Engineering - MarTech Platforms
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Highmark Health
|
$86,400 | 9 |
CVS Health
|
$191,035 | 6 |
| AX Axon | $170,625 | 5 |
| AC Alarm.com | $110,000 | 5 |
Two Six Technologies
|
$198,777 | 4 |
Remitly
|
$186,750 | 4 |
TransUnion
|
$170,000 | 4 |
Northrop Grumman
|
$221,300 | 3 |
Voir tous les postes Product Manager
Parcourez les annonces en ligne, ou enregistrez cette recherche et soyez alerté dès qu’une nouvelle est publiée.
Le salaire médian pour les postes Product Manager à Virginia est de $162,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $118,350 (25e percentile) et $198,000 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $86,400 à $216,300.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 72 postes Product Manager à Virginia actifs sur JobsRadar, dont 67 (93.1%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Product Manager à Virginia bien payés figurent Harris Computer, Appian Corporation, Northrop Grumman and CVS Health.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.