Salaires à Tel Aviv.

Ce que paient les postes de tous les domaines à Tel Aviv, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.

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Salaire médian

$136,998

par an · USD annualisé

Fourchette typique

$84.9k – $190k

25e–75e percentile

Divulguent la rémunération

2.4%

18 sur 758 postes

Postes en ligne

758

ouverts en ce moment

Tendance des salaires

médiane · USD annualisé
Médiane au fil du temps ▼ -19.4%
$170,000 $136,998

Distribution des salaires

USD annualisé · postes divulgués
$84.9k 25e
$137k Médiane
$190k 75e
$83.2k
$208k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $41.6k – $250k · valeurs aberrantes hors axe

Principales entreprises qui recrutent

Entreprise Médiane Postes
Unit $83,200 4
Melio $208,000 3
Walkme $190,000 3
Lumana $190,000 1
Fundwell $170,000 1
Airwallex $151,495 1
Nebius $122,500 1
EH Eleos Health $120,000 1

Les postes les mieux payés à Tel Aviv

Poste Médiane Postes
Product Manager $190,000 3
Customer Success $173,750 6
Sales $170,000 7
Software Engineer $102,850 6

Voir tous les postes à Tel Aviv

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Combien paient les postes à Tel Aviv ?

Le salaire médian pour les postes à Tel Aviv est de $136,998 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $84,900 (25e percentile) et $190,000 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $83,200 à $208,000.

Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 758 postes à Tel Aviv actifs sur JobsRadar, dont 18 (2.4%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.

Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes à Tel Aviv bien payés figurent Fundwell, Walkme, Melio and Lumana.

La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.

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