Salaires à Tegucigalpa.

Ce que paient les postes de tous les domaines à Tegucigalpa, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.

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Salaire médian

$21,600

par an · USD annualisé

Fourchette typique

$19.2k – $30k

25e–75e percentile

Divulguent la rémunération

56.5%

35 sur 62 postes

Postes en ligne

62

ouverts en ce moment

Tendance des salaires

médiane · USD annualisé
Médiane au fil du temps ▼ -28%
$30,000 $21,600

Distribution des salaires

USD annualisé · postes divulgués
$19.2k 25e
$21.6k Médiane
$30k 75e
$13.7k
$35.4k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $12k – $84k · valeurs aberrantes hors axe

Principales entreprises qui recrutent

Entreprise Médiane Postes
Hire Hangar $30,000 19
HireHawk $21,000 11
Anavah Talent $17,100 2
Toloka Annotators $12,480 2
Scalesource $15,000 1

Les postes les mieux payés à Tegucigalpa

Poste Médiane Postes
Software Engineer $48,000 4
Customer Success $30,000 4
Sales $28,500 8
Marketing Manager $24,600 4
Product Manager $22,200 5
Recruiter $19,200 3

Voir tous les postes à Tegucigalpa

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Combien paient les postes à Tegucigalpa ?

Le salaire médian pour les postes à Tegucigalpa est de $21,600 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $19,200 (25e percentile) et $30,000 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $13,680 à $35,400.

Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 62 postes à Tegucigalpa actifs sur JobsRadar, dont 35 (56.5%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.

Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes à Tegucigalpa bien payés figurent Hire Hangar.

La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.

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