Salaire médian
$116,344
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$99.2k – $118.9k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
19.7%
42 sur 213 postes
Postes en ligne
213
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Software Engineer - AI Systems
Staff Software Engineer, Product Engineering - EU
Software Engineer, Infrastructure Platform
Staff Software Engineer - Databases, Tempo | United Kingdom | Remote
Staff Software Engineer - Databases, Tempo | Ireland | Remote
Staff Software Engineer
Staff Software Engineer, Backend (Deal Reporting)
Senior Software Engineer, Product Engineering - EU
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
|
Affirm
|
$118,810 | 12 |
|
Grafana Labs
|
$119,454 | 8 |
| BV BVNK | $102,609 | 4 |
Referral Board
|
$94,109 | 4 |
Elastic
|
$118,601 | 3 |
Mozilla
|
$76,984 | 3 |
|
Ashby
|
$170,504 | 2 |
|
XBOW
|
$225,000 | 1 |
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Combien paient les postes Software Engineer à Spain ?
Le salaire médian pour les postes Software Engineer à Spain est de $116,344 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $99,198 (25e percentile) et $118,911 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $77,566 à $146,941.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 213 postes Software Engineer à Spain actifs sur JobsRadar, dont 42 (19.7%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Software Engineer à Spain bien payés figurent XBOW, Ashby, Docker and Grafana Labs.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.