Mediangehalt
$116,344
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$99.2k – $118.9k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
19.7%
42 von 213 Stellen
Aktive Stellen
213
gerade offen
Gehaltstrend
Median · annualisierter USDGehaltsverteilung
annualisierter USD · offengelegte StellenBestbezahlte Jobs
Software Engineer - AI Systems
Staff Software Engineer, Product Engineering - EU
Software Engineer, Infrastructure Platform
Staff Software Engineer - Databases, Tempo | United Kingdom | Remote
Staff Software Engineer - Databases, Tempo | Ireland | Remote
Staff Software Engineer
Staff Software Engineer, Backend (Deal Reporting)
Senior Software Engineer, Product Engineering - EU
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
|
Affirm
|
$118,810 | 12 |
|
Grafana Labs
|
$119,454 | 8 |
| BV BVNK | $102,609 | 4 |
Referral Board
|
$94,109 | 4 |
Elastic
|
$118,601 | 3 |
Mozilla
|
$76,984 | 3 |
|
Ashby
|
$170,504 | 2 |
|
XBOW
|
$225,000 | 1 |
Alle Software Engineer Stellen ansehen
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Wie viel zahlen Software Engineer Stellen in Spain?
Das Mediangehalt für Software Engineer Stellen in Spain beträgt $116,344 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $99,198 (25. Perzentil) und $118,911 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $77,566 bis $146,941 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 213 aktiven Software Engineer Stellen in Spain auf JobsRadar berechnet, von denen 42 (19.7%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Software Engineer Stellen in Spain einstellen, gehören XBOW, Ashby, Docker and Grafana Labs.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.