Salario medio
$116,344
por año · USD anualizado
Rango típico
$99.2k – $118.9k
percentil 25–75
Revelan el salario
19.7%
42 de 213 puestos
Puestos activos
213
abiertos ahora mismo
Tendencia salarial
mediana · USD anualizadoDistribución salarial
USD anualizado · puestos con salario declaradoEmpleos mejor pagados
Software Engineer - AI Systems
Staff Software Engineer, Product Engineering - EU
Software Engineer, Infrastructure Platform
Staff Software Engineer - Databases, Tempo | United Kingdom | Remote
Staff Software Engineer - Databases, Tempo | Ireland | Remote
Staff Software Engineer
Staff Software Engineer, Backend (Deal Reporting)
Senior Software Engineer, Product Engineering - EU
Principales empresas que contratan
| Empresa | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
|
Affirm
|
$118,810 | 12 |
|
Grafana Labs
|
$119,454 | 8 |
| BV BVNK | $102,609 | 4 |
Referral Board
|
$94,109 | 4 |
Elastic
|
$118,601 | 3 |
Mozilla
|
$76,984 | 3 |
|
Ashby
|
$170,504 | 2 |
|
XBOW
|
$225,000 | 1 |
Ver todos los puestos de Software Engineer
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¿Cuánto pagan los puestos de Software Engineer en Spain?
El salario medio de los puestos de Software Engineer en Spain es de $116,344 por año. La mayoría de los salarios se sitúan entre $99,198 (percentil 25) y $118,911 (percentil 75), con la banda más amplia del percentil 10 al 90 yendo de $77,566 a $146,941.
Estas cifras se calculan en vivo a partir de 213 puestos de Software Engineer en Spain activos en JobsRadar, de los cuales 42 (19.7%) publican un rango salarial. El salario se normaliza a USD anualizado para poder comparar los puestos en igualdad de condiciones; los puestos mejor pagados listados arriba muestran su moneda original publicada. Las cifras se actualizan cada pocas horas a medida que se publican nuevos puestos y se cierran los antiguos.
Entre las empresas que actualmente contratan puestos de Software Engineer en Spain bien pagados están XBOW, Ashby, Docker and Grafana Labs.
La transparencia salarial varía según el empleador y la región, así que la proporción de divulgación anterior refleja solo los puestos que publican el salario — no todas las vacantes abiertas. Úsalo como referencia orientativa, no como una oferta exacta.