Salaire médian
$83,750
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$60.6k – $107.5k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
61.1%
22 sur 36 postes
Postes en ligne
36
ouverts en ce moment
VP Financial Advisor
Director, Commercial Lines
Lloyd E. Cotsen Head of Preservation & Conservation
Associate Director of Facilities
Branch Operations Manager - Commercial Lines
Branch Operations Supervisor - Commercial Lines
Account Manager - Commercial Insurance (Construction/Contractors)
Account Manager - Commercial Lines (California)
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
The Huntington
|
$69,430 | 10 |
| IO Insurance Office of America | $92,500 | 7 |
Wealth Enhancement Group
|
$207,000 | 1 |
Bank of America
|
$75,000 | 1 |
Svetness Personal Training
|
$72,800 | 1 |
U.S. Bank
|
$53,602 | 1 |
Tommy Bahama
|
$41,080 | 1 |
| Poste | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| Sales | $75,000 | 7 |
Voir tous les postes à San Marino
Parcourez les annonces en ligne, ou enregistrez cette recherche et soyez alerté dès qu’une nouvelle est publiée.
Le salaire médian pour les postes à San Marino est de $83,750 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $60,580 (25e percentile) et $107,500 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $43,034 à $136,250.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 36 postes à San Marino actifs sur JobsRadar, dont 22 (61.1%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes à San Marino bien payés figurent Wealth Enhancement Group, Insurance Office of America and The Huntington.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.