Salaire médian
$59.25/h
par heure · USD
Fourchette typique
$42.75/h – $67.50/h
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
46.9%
120 sur 256 postes
Postes en ligne
256
ouverts en ce moment
Ce travail est payé à l'heure : les chiffres ci-dessus sont des taux horaires, pas un salaire annuel.
La tendance se construit à mesure que de nouveaux instantanés de salaire s’accumulent — revenez bientôt.
Recruiter (Contract)
Sales recruiter (Contract)
Senior Recruiter, G&A
Senior Technical Recruiter (Contract)
Technical Recruiter (Fixed-Term)
Contract - Senior Technical Recruiter
Senior Talent Acquisition Partner (Contract)
Talent Acquisition Partner (Contract)
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
House Buyers of America
|
$93,600 | 43 |
Anduril Industries
|
$140,400 | 13 |
Tailscale
|
$126,088 | 4 |
Rocket Lab Corporation
|
$82,500 | 4 |
The Brattle Group
|
$56,160 | 4 |
Hire Hangar
|
$9,750 | 4 |
BitGo
|
$181,250 | 2 |
Melio
|
$150,000 | 2 |
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Le salaire médian pour les postes Recruiter en Contract est de $59.25/h par an. La plupart des rémunérations se situent entre $42.75/h (25e percentile) et $67.50/h (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $29.10/h à $75.00/h.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 256 postes Recruiter en Contract actifs sur JobsRadar, dont 120 (46.9%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Recruiter en Contract bien payés figurent BitGo, WRITER, Applied Intuition and Samsung Research America.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.