Salaires Nurse à Phoenix.

Ce que paient les postes Nurse à Phoenix, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.

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Salaire médian

$137,500

par an · USD annualisé

Fourchette typique

$113k – $155k

25e–75e percentile

Divulguent la rémunération

80.6%

25 sur 31 postes

Postes en ligne

31

ouverts en ce moment

Tendance des salaires

médiane · USD annualisé
Médiane au fil du temps ▼ -3.5%
$142,500 $137,500

Distribution des salaires

USD annualisé · postes divulgués
$113k 25e
$137.5k Médiane
$155k 75e
$64.6k
$161.8k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $43.7k – $200k · valeurs aberrantes hors axe

Principales entreprises qui recrutent

Entreprise Médiane Postes
HealthOp Solutions $145,000 13
MedElite Group, LLC. $175,000 3
BAYADA Home Health Care $69,680 3
Serenity Mental Health Centers $150,000 2
Amaze Health $130,000 2
Platinum Dermatology Partners - Advanced Practice Providers $162,500 1
CareHarmony $43,680 1

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Combien paient les postes Nurse à Phoenix ?

Le salaire médian pour les postes Nurse à Phoenix est de $137,500 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $112,980 (25e percentile) et $155,000 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $64,584 à $161,750.

Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 31 postes Nurse à Phoenix actifs sur JobsRadar, dont 25 (80.6%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.

Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Nurse à Phoenix bien payés figurent MedElite Group, LLC., Platinum Dermatology Partners - Advanced Practice Providers and HealthOp Solutions.

La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.

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