Salaire médian
$168,550
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$142k – $205.4k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
65.5%
95 sur 145 postes
Postes en ligne
145
ouverts en ce moment
Senior Software Engineering Manager - Multi-Object Tracking & State Estimation
AI Forward Deployed Engineering Senior Manager | Sales ReInvention
AI Native Software Engineering Senior Manager/Assoc Director
SAP Development Senior Manager - Chemicals & Natural Resources
Life Sciences Supply Chain & Engineering SAP Transformation Senior Manager
Specialized Tax Services - Research & Development Tax - Senior Manager
Software Engineering Manager II - Security & Lifecycle
Solution Pricing Senior Manager - Scale Engineering Services
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Accenture
|
$211,400 | 24 |
PwC
|
$165,500 | 8 |
PNC
|
$159,665 | 5 |
Duolingo
|
$255,000 | 4 |
CVS Health
|
$183,598 | 3 |
Latitude AI
|
$294,600 | 2 |
Samsung
|
$193,750 | 2 |
Motional
|
$182,063 | 2 |
Voir tous les postes Engineering Manager
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Le salaire médian pour les postes Engineering Manager à Pennsylvania est de $168,550 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $142,000 (25e percentile) et $205,350 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $110,000 à $229,500.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 145 postes Engineering Manager à Pennsylvania actifs sur JobsRadar, dont 95 (65.5%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Engineering Manager à Pennsylvania bien payés figurent Latitude AI, Accenture and PwC.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.