Salaire médian
$30.00/h
par heure · USD
Fourchette typique
$30.00/h – $30.00/h
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
3.1%
16 sur 511 postes
Postes en ligne
511
ouverts en ce moment
Ce travail est payé à l'heure : les chiffres ci-dessus sont des taux horaires, pas un salaire annuel.
Field Service Engineer III (C3) - N. Phoenix, AZ.
Fitness Instructor (Japanese Speaker - On Call/Part Time)
Retail Project Manager/Extended Reality (Regional)
Part-time Job for Retirees - Voice Recordings, English & Chinese - AI trainer
Freelance Gig - Bilingual Chinese-English Speaker - AI trainer
Heritage Chinese Speaker Gig - Voice Recording AI Trainer
Homemaker Side Income - Chinese-English Voice AI Trainer
Mandarin Teacher Side Job - Voice Recording AI Trainer
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Toloka Annotators
|
$62,400 | 12 |
|
|
$47,609 | 2 |
Applied Materials
|
$91,728 | 1 |
Four Seasons
|
$64,935 | 1 |
Voir tous les postes à Osaka
Parcourez les annonces en ligne, ou enregistrez cette recherche et soyez alerté dès qu’une nouvelle est publiée.
Le salaire médian pour les postes à Osaka est de $30.00/h par an. La plupart des rémunérations se situent entre $30.00/h (25e percentile) et $30.00/h (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $30.00/h à $30.85/h.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 511 postes à Osaka actifs sur JobsRadar, dont 16 (3.1%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes à Osaka bien payés figurent Applied Materials, Four Seasons, ZEISS and Toloka Annotators.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.