Salaires Project Manager à New York State.

Ce que paient les postes Project Manager à New York State, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.

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Salaire médian

$112,500

par an · USD annualisé

Fourchette typique

$93.1k – $140.1k

25e–75e percentile

Divulguent la rémunération

73.8%

149 sur 202 postes

Postes en ligne

202

ouverts en ce moment

Tendance des salaires

médiane · USD annualisé
Médiane au fil du temps ▼ -19.6%
$140,000 $112,500

Distribution des salaires

USD annualisé · postes divulgués
$93.1k 25e
$112.5k Médiane
$140.1k 75e
$82.4k
$177k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $75k – $275k · valeurs aberrantes hors axe

Principales entreprises qui recrutent

Entreprise Médiane Postes
LaBella Associates $98,750 20
JC JRM Construction Management, LLC $137,500 12
Consigli Construction $120,750 12
Fluidstack $178,500 9
Example Corp $113,500 5
ACLU - National Office $128,294 4
Success Academy Charter Schools $98,750 4
New York City Economic Development Corporation $84,500 4

Voir tous les postes Project Manager

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Combien paient les postes Project Manager à New York State ?

Le salaire médian pour les postes Project Manager à New York State est de $112,500 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $93,125 (25e percentile) et $140,053 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $82,350 à $177,010.

Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 202 postes Project Manager à New York State actifs sur JobsRadar, dont 149 (73.8%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.

Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Project Manager à New York State bien payés figurent JRM Construction Management, LLC, Fluidstack, Point72 and Addepar.

La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.

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