Mediangehalt
$112,500
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$93.1k – $140.1k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
73.8%
149 von 202 Stellen
Aktive Stellen
202
gerade offen
Gehaltstrend
Median · annualisierter USDGehaltsverteilung
annualisierter USD · offengelegte StellenBestbezahlte Jobs
Senior Project Manager (Public)
Senior Construction Project Manager
Platform Project Manager
Implementation Project Manager
Implementation Project Manager
Implementation Project Manager
Senior Project Manager
Site Project Manager
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
LaBella Associates
|
$98,750 | 20 |
| JC JRM Construction Management, LLC | $137,500 | 12 |
|
Consigli Construction
|
$120,750 | 12 |
|
Fluidstack
|
$178,500 | 9 |
Example Corp
|
$113,500 | 5 |
ACLU - National Office
|
$128,294 | 4 |
Success Academy Charter Schools
|
$98,750 | 4 |
New York City Economic Development Corporation
|
$84,500 | 4 |
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Wie viel zahlen Project Manager Stellen in New York State?
Das Mediangehalt für Project Manager Stellen in New York State beträgt $112,500 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $93,125 (25. Perzentil) und $140,053 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $82,350 bis $177,010 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 202 aktiven Project Manager Stellen in New York State auf JobsRadar berechnet, von denen 149 (73.8%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Project Manager Stellen in New York State einstellen, gehören JRM Construction Management, LLC, Fluidstack, Point72 and Addepar.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.