Mediangehalt
$201,150
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$175k – $231.1k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
81.4%
70 von 86 Stellen
Aktive Stellen
86
gerade offen
Gehaltstrend
Median · annualisierter USDGehaltsverteilung
annualisierter USD · offengelegte StellenBestbezahlte Jobs
Senior Staff Frontend Engineer ($500k - $1.5m salary)
Staff Frontend Engineer ($300k - $500k salary)
Staff / Principal Frontend Software Engineer
Web Developer
Staff Software Engineer, Frontend - NYC
Software Engineer, Product Frontend (8+ YOE)
Software Engineer, Frontend, Ramp Revenue
Senior Frontend Engineer, Handshake AI Enterprise
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
Ro
|
$201,150 | 4 |
|
Harvey
|
$241,700 | 3 |
|
Baton Corporation Ltd
|
$700,000 | 2 |
|
Twenty
|
$267,250 | 2 |
|
Ramp
|
$234,300 | 2 |
Sigma Computing
|
$230,000 | 2 |
CoreWeave
|
$186,500 | 2 |
Braze
|
$169,105 | 2 |
Alle Frontend Engineer Stellen ansehen
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Wie viel zahlen Frontend Engineer Stellen in New York State?
Das Mediangehalt für Frontend Engineer Stellen in New York State beträgt $201,150 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $175,000 (25. Perzentil) und $231,125 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $144,750 bis $275,145 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 86 aktiven Frontend Engineer Stellen in New York State auf JobsRadar berechnet, von denen 70 (81.4%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Frontend Engineer Stellen in New York State einstellen, gehören Baton Corporation Ltd, Twenty, Cape and Harvey.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.