Salaire médian
$187,500
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$165k – $219.5k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
76.9%
153 sur 199 postes
Postes en ligne
199
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Product Designer
Product Designer
Product Designer
Principal Product Designer
Staff Product Designer, Discovery
Product Designer
Staff Product Designer, Design Innovation
Principal Product Designer, Core
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Oscar Health
|
$142,649 | 6 |
Robinhood
|
$208,000 | 5 |
|
BetterUp
|
$256,000 | 4 |
Duolingo
|
$212,500 | 4 |
Figma
|
$236,000 | 3 |
Gusto, Inc.
|
$146,000 | 3 |
Konrad
|
$90,000 | 3 |
Brex
|
$270,000 | 2 |
Voir tous les postes UX Designer
Parcourez les annonces en ligne, ou enregistrez cette recherche et soyez alerté dès qu’une nouvelle est publiée.
Combien paient les postes UX Designer à New York State ?
Le salaire médian pour les postes UX Designer à New York State est de $187,500 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $165,000 (25e percentile) et $219,500 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $145,000 à $250,000.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 199 postes UX Designer à New York State actifs sur JobsRadar, dont 153 (76.9%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes UX Designer à New York State bien payés figurent Ramp, Numeral, Agentio and Flex.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.