Salaire médian
$14,400
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$12.5k – $26k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
7.8%
11 sur 141 postes
Postes en ligne
141
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Contracts Administrator
Creative Strategist
Transaction Coordinator
Spanish and English Bilingual CX & Operations Specialist
Customer Success Manager - LatAm
Record Your Daily Routine & Get Paid - AI Training (Remote)
Litigation Assistant - Spanish
Litigation Assistant
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
|
Bush & Bush Law Group
|
$10,400 | 5 |
|
Anavah Talent
|
$17,100 | 2 |
|
Toloka Annotators
|
$12,480 | 2 |
|
Elevate and Delegate
|
$1,600,000 | 1 |
|
House Buyers of America
|
$26,000 | 1 |
Les postes les mieux payés à Medellin
| Poste | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| Sales | $26,000 | 3 |
Voir tous les postes à Medellin
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Combien paient les postes à Medellin ?
Le salaire médian pour les postes à Medellin est de $14,400 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $12,480 (25e percentile) et $26,000 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $10,400 à $390,000.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 141 postes à Medellin actifs sur JobsRadar, dont 11 (7.8%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes à Medellin bien payés figurent Elevate and Delegate, Alphalion, House Buyers of America and Anavah Talent.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.