Salaire médian
$520,000
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$30k – $520k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
9.8%
21 sur 214 postes
Postes en ligne
214
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Senior Quality Assurance Engineer
Head, Innovation Hubs
C Developer
Head of Recovery
Senior Product Designer
Team Lead, Inbound Sales
Lead, Corporate Credit Risk Management
Hardware Engineer
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
|
Moniepoint
|
$520,000 | 10 |
Hire Hangar
|
$30,000 | 3 |
Multigate
|
$10,400 | 3 |
Phillips Consulting
|
$250,000 | 1 |
Les postes les mieux payés à Lagos
| Poste | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| Recruiter | $520,000 | 7 |
| Product Manager | $279,500 | 4 |
| Marketing Manager | $39,000 | 3 |
| Sales | $30,000 | 9 |
| Customer Success | $24,700 | 6 |
Voir tous les postes à Lagos
Parcourez les annonces en ligne, ou enregistrez cette recherche et soyez alerté dès qu’une nouvelle est publiée.
Combien paient les postes à Lagos ?
Le salaire médian pour les postes à Lagos est de $520,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $30,000 (25e percentile) et $520,000 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $10,400 à $520,000.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 214 postes à Lagos actifs sur JobsRadar, dont 21 (9.8%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes à Lagos bien payés figurent Moniepoint.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.