Salaire médian
$11,440
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$11.4k – $32.7k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
2%
23 sur 1,123 postes
Postes en ligne
1,123
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Performance Marketing Manager
Head of Advertising Performance Marketing
Head of Performance Marketing
Head of Advertising & Performance Marketing
Interior Designer
Financial Operations Manager, APAC
AI Trainer - Mandarin/Cantonese
AI Trainer - Malay
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Shopback
|
$11,440 | 10 |
|
Fuku
|
$33,000 | 9 |
|
Getwingapp
|
$24,960 | 2 |
|
PRISM+
|
$1,000,000 | 1 |
|
Airwallex
|
$32,491 | 1 |
Les postes les mieux payés à Kuala Lumpur
| Poste | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| Recruiter | $1,000,000 | 3 |
| Product Manager | $11,440 | 6 |
| Sales | $11,440 | 12 |
| Marketing Manager | $11,440 | 5 |
Voir tous les postes à Kuala Lumpur
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Combien paient les postes à Kuala Lumpur ?
Le salaire médian pour les postes à Kuala Lumpur est de $11,440 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $11,440 (25e percentile) et $32,746 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $7,000 à $950,000.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 1,123 postes à Kuala Lumpur actifs sur JobsRadar, dont 23 (2%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes à Kuala Lumpur bien payés figurent PRISM+, Fuku, Airwallex and Getwingapp.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.