Salaires à El Salvador.

Ce que paient les postes de tous les domaines à El Salvador, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.

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Salaire médian

$19,200

par an · USD annualisé

Fourchette typique

$14k – $22.2k

25e–75e percentile

Divulguent la rémunération

18.1%

35 sur 193 postes

Postes en ligne

193

ouverts en ce moment

Tendance des salaires

médiane · USD annualisé
Médiane au fil du temps ▲ +53.8%
$12,480 $19,200

Distribution des salaires

USD annualisé · postes divulgués
$14k 25e
$19.2k Médiane
$22.2k 75e
$12.5k
$80k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $11.5k – $416k · valeurs aberrantes hors axe

Principales entreprises qui recrutent

Entreprise Médiane Postes
HireHawk $19,200 17
Scalesource $100,000 3
Toloka Annotators $12,480 3
Valatam $10,440 3
G2i Inc. $260,000 2
Anavah Talent $17,100 2
FreedUp $14,400 2
LatamCent $50,000 1

Les postes les mieux payés à El Salvador

Poste Médiane Postes
Accountant $19,200 3
Sales $18,600 10
Recruiter $15,000 3
Customer Success $13,986 4

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Combien paient les postes à El Salvador ?

Le salaire médian pour les postes à El Salvador est de $19,200 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $13,986 (25e percentile) et $22,200 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $12,480 à $80,000.

Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 193 postes à El Salvador actifs sur JobsRadar, dont 35 (18.1%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.

Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes à El Salvador bien payés figurent G2i Inc., Scalesource, LatamCent and Pavago.

La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.

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