Salaires à Cyprus.

Ce que paient les postes de tous les domaines à Cyprus, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.

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Salaire médian

$43,037

par an · USD annualisé

Fourchette typique

$8.3k – $139.5k

25e–75e percentile

Divulguent la rémunération

10%

52 sur 520 postes

Postes en ligne

520

ouverts en ce moment

Tendance des salaires

médiane · USD annualisé
Médiane au fil du temps ▼ -77.2%
$189,000 $43,037

Distribution des salaires

USD annualisé · postes divulgués
$8.3k 25e
$43k Médiane
$139.5k 75e
$7.4k
$178.5k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $6.1k – $5,000k · valeurs aberrantes hors axe

Principales entreprises qui recrutent

Entreprise Médiane Postes
Wrike $8,256 19
Fundraise Up $7,072 7
Mindrift $104,000 5
DuckDuckGo $189,384 4
Rimes Technologies $156,000 4
Aleph $37,101 3
Plum Fintech $99,414 2
Coinbase $57,289 2

Les postes les mieux payés à Cyprus

Poste Médiane Postes
Software Engineer $93,600 8
Project Manager $52,173 3
Marketing Manager $37,101 3
Sales $37,043 11
Product Manager $8,256 13
DevOps $8,256 4
Recruiter $8,256 19
Customer Success $8,256 23

Voir tous les postes à Cyprus

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Combien paient les postes à Cyprus ?

Le salaire médian pour les postes à Cyprus est de $43,037 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $8,256 (25e percentile) et $139,495 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $7,445 à $178,500.

Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 520 postes à Cyprus actifs sur JobsRadar, dont 52 (10%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.

Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes à Cyprus bien payés figurent Ruby Labs, Mindrift, DuckDuckGo and JetBrains.

La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.

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