Salaire médian
$142,500
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$106.3k – $155k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
78.3%
18 sur 23 postes
Postes en ligne
23
ouverts en ce moment
Per Diem Family Nurse Practitioner or Physician Assistant (Casual Employee)
Per Diem Primary Care Nurse Practitioner or Physician Assistant (Casual Employee)
Nurse Practitioner or Physician Assistant
Nurse Practitioner or Physician Assistant
Nurse Practitioner or Physician Assistant
Infusion Nurse Practitioner (PRN)
Registered Nurse - Greenwich - Per Diem
Family Nurse Practitioner or Physician Assistant - Sign on Bonus available
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
One Medical
|
$159,100 | 9 |
Includedhealth
|
$116,281 | 2 |
Greenlife Healthcare Staffing
|
$69,607 | 2 |
Metro Infectious Disease Consultants
|
$166,400 | 1 |
Atria Physician Practice New York PC
|
$150,800 | 1 |
Upward Health
|
$142,500 | 1 |
AssistRx
|
$114,400 | 1 |
| S3 Science 37 | $109,200 | 1 |
Voir tous les postes Nurse
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Le salaire médian pour les postes Nurse à Connecticut est de $142,500 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $106,313 (25e percentile) et $155,033 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $75,500 à $183,872.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 23 postes Nurse à Connecticut actifs sur JobsRadar, dont 18 (78.3%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Nurse à Connecticut bien payés figurent One Medical, Metro Infectious Disease Consultants and Atria Physician Practice New York PC.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.