Salaire médian
$130,000
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$91.2k – $159.1k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
92.6%
25 sur 27 postes
Postes en ligne
27
ouverts en ce moment
Psych Nurse Practitioner (PMHNP, Psych APRN)
Staff Psychiatric Mental Health Nurse Practitioner (PMHNP) — Remote | Telehealth | Full-Time or Part-Time | Connecticut
Per Diem Primary Care Nurse Practitioner or Physician Assistant (Casual Employee)
Per Diem Family Nurse Practitioner or Physician Assistant (Casual Employee)
Nurse Practitioner or Physician Assistant
Nurse Practitioner or Physician Assistant
Nurse Practitioner or Physician Assistant
Nurse Practitioner or Physician Assistant
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
One Medical
|
$159,100 | 9 |
The Vascular Care Group
|
$83,200 | 3 |
Atria Physician Practice New York PC
|
$140,400 | 2 |
IVX Health
|
$120,463 | 2 |
Includedhealth
|
$102,616 | 2 |
Aspire Living & Learning
|
$46,500 | 2 |
Blossom Health
|
$375,000 | 1 |
Legion Health
|
$225,000 | 1 |
Voir tous les postes Nurse
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Le salaire médian pour les postes Nurse à Connecticut est de $130,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $91,217 (25e percentile) et $159,100 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $79,040 à $195,520.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 27 postes Nurse à Connecticut actifs sur JobsRadar, dont 25 (92.6%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Nurse à Connecticut bien payés figurent Blossom Health, Legion Health and One Medical.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.